Психометрические Тесты

В текущем рынке вакансий, будучи приглашенным к собеседованию при приеме на работу почти всегда влечет за собой берущие психометрические тесты. Два главных элемента в психометрическом тестировании состоят из &#; тестов индивидуальности и способности (показатель интеллекта) тесты.

Тесты Индивидуальности

Тесты индивидуальности - наиболее мистифицирующий элемент процесса выбора. Большинство людей знает очень о них.

Один из главных тестов индивидуальности причины используется, то, что они обеспечивают способность проникновения в суть, которая часто недостает в процессе интервью. Одна известная слабость интервью то, что персонал предпочтение может препятствовать тому, чтобы он/ее имел беспристрастная оценка. Исследование показало, например, что у физически привлекательных кандидатов есть лучший шанс преуспевания в интервью по сравнению с менее привлекательные кандидаты. В отличие от интервью, тесты индивидуальности и более объективны и более эластичны на уклоны экспертов. Это - ясное преимущество для Вас, испытательного берущего. Это означает то, что Вы столкнетесь с испытанием индивидуальности без любого поверхностного уклона от другие.

Плохой Совет: Только Быть Самостоятельно .

Худший совет, который Вы будете когда-либо получать прежде, чем взять тест индивидуальности,

В день теста, только быть самостоятельно .

Это предполагает, что, если кандидаты работы ведут себя, поскольку они обычно делают во время процесса выбора работы, это увеличит их возможности успеха. Согласно этой философии, если вообще застенчивое человек Вы должны быть застенчивыми во время собеседования при приеме на работу и тестов выбора, и если импульсивный по своей природе Вы должны ответить импульсивно на тест.

Наше ежедневное поведение настоятельно под влиянием ситуации, в которой мы находимся. Природа ситуации влияет на наш уровень напряжения, который в свою очередь оказывает влияние на наше поведение. Например, Вы можете будьте нетерпимы в одной напряженной ситуации, но учтивыми в другом. Какую сторону Вашей индивидуальности делают Вы хотите показать на тест?

Наш опыт при Тесте Работы, Приготовительном, полученном от подготовки тысяч претендентов работы, говорит нам, что рекомендация только быть Вашим сам потенциально вредна. В день теста Вы должен подчеркните свои силы, не свои слабости. Непосредственный естественный ответ не не обязательно лучший, ни в жизни, ни на тесте выбора. Например, если Ваш босс рассматривал Вас грубо на работе, отчитывая его или ее вероятно была бы глупая ошибка, которая могла бы стоить Вам Вашу работу. обычно лучше всего, чтобы глотать оскорбление, остыньте и приблизиться ситуация в более рациональной манере позже.

Правило - то же самое во время испытательного &#; выбора, делают умную вещь и быть вычисленными.

Будьте честны, но разумны.

Предположите, что тест индивидуальности был беседой с Вашим боссом: Вы сказали бы ему/ее все о своей личной жизни? Тест индивидуальности не форум, чтобы упомянуть скрытые страхи, сомнения или случайное колебание настроения. В тесте индивидуальности Вы должны выразить честное, связанное с работой поведение. В конечном счете, единственная вещь эксперты действительно интересуются в.

Во время теста Вы должны быть вычислены, сосредоточены и настроены преуспеть. Будьте честны, но быть разумным.

Изучите, практикуйте и ознакомьте Ваш сам с тестами индивидуальности - больше Вы знаете лучше свои возможности успеха!

Тесты Способности

Способность проверяет падение в три широких категории навыка: устный, числовой и абстрактный (или схематический). Дополнительные навыки оценены в определенных областях и для определенных положений.

Мы можем развить свои навыки способности?

Некоторые академики утверждают, что невозможно подготовиться к абстрактным рассуждающим тестам, потому что они основаны на врожденных способностях. Это не кое-что, что должно быть принято по номиналу.

Ваши возможности того, чтобы преуспевать на любом тесте увеличиваются если Вы:

- знакомы с испытательным форматом и типом вопросов, которые задают.
- практика решая вопросы о способности.
- улучшите свои устные и числовые навыки &#; Ваша кристаллизованная разведка.
- изучите ключевые правила, которые подкрепляют каждый тест, и практику эффективные стратегии для того, чтобы иметь дело с определенными типами вопроса.

На рынке есть более чем тысяча различных тестов способности. Однако, потому что есть только несколько главных издателей, которые развивают эти тесты, в то время как они могут измениться немного по формату и по появление там - очень немного изменения в типах вопросов. Когда Вы готовитесь к этим тестам, Вы должны сосредоточиться на сущности, формате и типе вопросов на тесте. Это была бы трата Ваше драгоценное время, чтобы сконцентрироваться на определенном ряду вопросов. Даже если бы Вы заканчивали тем, что брали тот же самый тест, к которому Вы подготовились, то вопросы вероятно были бы различны и только формат то же самое.

У Вас есть способность улучшить Вашу работу драматично. Наш опыт при Приготовительном Тесте Работы учил нам, что % людей, которые практикуют полностью проход процесс выбора. С другой стороны, только % из тех, кто приезжает неприготовленный полный процесс выбора успешно.

Ключ к успеху находится в Ваших руках. С достаточной практикой Вы должны чувствовать себя уверенными и смягченными в день теста.