Одним из главных факторов, вызывающих предчувствие в процессе выбора работы, является наш страх перед относительной властью интервьюера по сравнению с нашим в ситуации интервью. Много претендентов работы видят в интервьюере сильное число, у которого есть способность влиять на наше будущее. Знание, что интервьюер влияет на наши возможности получения искавшего положение, преобразовывает его/ее в сильное и время от времени угрожающее число. Кроме того, если интервьюер - также обучаемый психолог наши чувства напряжения и увеличения беспокойства даже больше. Как психолог, мы принимаем это у интервьюера есть способность определить наши слабости, и 'читают наши мысли и душу' как рентгеновский аппарат. Это предположение часто вызывает напряжение и создает эмоциональную реакцию, которая подвергает опасности наш способность обращаться с ситуацией в практическом манера.

Определенные ищущие работы в ситуации интервью имеют тенденцию интровертироваться, оборона, избегать глазного контакта, говорить мягко и весьма часто чрезмерно скромны как будто пытаясь предотвратить интервьюера от 'раскрытие' их слабостей. Глубоко вниз они надеются, что интервьюер будет ценить их скромность, тонкость, мягкость и гуманную сторону и рассматривать эти черты положительно. Эта модель поведения обычно осуществляемый претендентами работы, которые принимают, интервьюер избежит рекомендовать претендентам, которые являются слишком доминирующими (или возможно даже имейте потенциал угрозы их собственному статусу, были они быть коллеги).

С другой стороны спектра есть претенденты работы, которые принимают противостоящую позицию. Чтобы преодолеть их напряжение, ожидание и знание, что интервьюер может влиять на их будущую карьеру, они часто непочтительны и пытаются подорвать интервьюера.

Они часто думают вдоль линий:

Кто они думают, что они так или иначе?

Как они могут возможно знать, насколько подходящий я для этого положения?

Некоторые претенденты работы даже идут до принятия агрессивного подхода. Они имеют тенденцию повторить вопросы интервьюеров, быть саркастическими и являются часто неповинующимися, как будто вопросы являются незаконными. Они сомневаются в способности интервьюера оценить их пригодность для положения. Такие претенденты работы предполагают, что, если они не в состоянии получить необходимое положение, это происходит из-за неспособности интервьюера оценить их навыки, а не подлинную нехватку навыков на их часть. Они часто не постигают это, их эмоциональные реакции - прямой результат власти, которую они приписывают интервьюеру по себе и их будущее.

Образцы поведения с обеих сторон этого спектра, интроверта против доминирующего и управление, типичны для претендентов работы, которые чувствуют нехватку уверенности и ненадежности в ситуации интервью.

Например, продажи маркетинг руководителя в настоящее время, работающего над большой фирмой, года, с , просят новую почту и приглашены для интервью в кадровом агентстве, действующем на имя организации пополнения. По прибытию ему сообщают, что у него возьмет интервью -летняя женщина. Его реакция кишки (который он держал к себе!) был, что она знает?! Я нахожу это странный, что такая молодая женщина может взять интервью у такого опытного человека как мой сам

Эта начальная реакция привела к критическому, саркастическому и непочтительному поведению, продемонстрированному на его части. Интервьюер чувствовал свое враждебное отношение и заключил, что претендент работы агрессивный. Она может также заключить, что его реакция - прямой результат его неспособности при контакте с ее властью как интервьюер. В заключение его поведение уменьшает его возможности следования при интервью. Его оскорбительное отношение интерпретируется как неадекватное и как отражение его нехватки уверенность в себе.

Помните! - интервью - возможность Вас, чтобы показать Ваши квалификации и навыки, а не возможность участвовать в дружественной беседе и симпатии выгоды. Так же, как есть нет причина для Вас, чтобы быть оскорбленными или оборона, встречая враждебного интервьюера, Вы не должны праздновать и Ваша охрана вниз &#;, встречая дружелюбного и неофициального интервьюера. В обоих случаях Вы должен будьте кратки, хорошо манерными, и ответ соответственно на вопросы не спросил &#; ничто больше или меньше.

Одна из главных целей подготовиться к интервью состоит в том, чтобы узнать, как иметь дело с властью, интервьюер проявляет &#;, чтобы позволить себе, интервьюируемому, чувствовать себя уверенным и безопасным, оказываясь перед интервьюером, независимо от того, кем то интервью может быть и тип поведения, которое они демонстрируют.