Ваш успех или отказ в полиции устное интервью правления зависят от Вашей способности благоприятно произвести на интервьюеров впечатление за первые минут интервью. Этот начальный контакт - самая важная часть интервью.

Впечатление, которое Вы производите в это краткое время, может определить, получите ли Вы работу. У интервьюеров есть ограниченное количество времени, чтобы оценить каждого кандидата. Их оценка начинает момент Вы прогулка в комнату и приветствует их. Решения уже принимаются о Вас как человек и потенциальный служащий через эти первые несколько секунд интервью. Любит и неприязнь уже началась к форма о Вас прежде, чем Вы даже будете сидеть вниз.

То, как Вы обращаетесь с этими несколькими ценными минутами, является самым важным усилием, которое Вы предпримете в своем всем интервью. Все годы энергии и подготовки, посвященной выполнению Ваших мечтаний карьеры, могут свестись к этим мимолетным минутам.

Есть эффективные методы и стратегии, с которыми Вы можете учиться справляться, которые гарантируют, что Вы произведете положительное впечатление через те жизненные первые минут.

. Первые впечатления являются трудными полностью изменить - причина, первые впечатления настолько важны, то, что они могут быть очень трудными полностью изменить.

. Одно НЕПРАВИЛЬНОЕ движение и Вы в беде - любое отклонение от ожидаемой нормы надлежащего поведения - не взгляд кого-то в глазах, возбужденном тике, или несоответствующий комментарий может оставить отрицательное впечатление с интервьюером, который будет жесток, чтобы преодолеть.

Если интервьюеру нравитесь Вы, то Вам дадут презумпцию невиновности - второй шанс.

Если интервьюеру нравитесь Вы, то они расслабятся. Если Вам нравится интервьюер, то Вы расслабитесь. Строя связь и получая чувство взаимного доверия, Вы выйдете победитель в любом интервью. Вы получит презумпцию невиновности на жестких вопросах, и Ваши признаки будут более легко приняты, часто без вопрос.

Это не то, что Вы говорите, а как Вы говорите это.

Человеческая натура дает всем тенденцию судить людей, со значительной уверенностью, в течение первых нескольких моментов коммуникации. Поразительный пример этого - то, как тон человека голоса может затронуть Ваше восприятие их.

Например:

Человек, который говорит слишком мягко, оценен как застенчивый и неуверенный в себе или непосредственно.

Человек, который говорит громко, оценен как агрессивный и по отношению.

Человек, который говорит умеренным тоном голоса, оценен как умеренный и в контроле.

Если не доказано иначе, начальное впечатление, произведенное чьим - то тоном голоса, может отметить индивидуальность того человека в уме интервьюера.

Человек, который говорит слишком громко или слишком мягко может столкнуться как являющийся слишком агрессивным или бывшим неуверенный в себе и потеряет пункты на их счете интервью. Они восприняты как являющийся менее социально искусным чем человек, который говорит умеренно.

Помните: человек, который говорит слишком громко или мягко, возможно, фактически не смел или застенчив, но то впечатление, дан.

Это означает, что, чтобы произвести хорошее первое впечатление Вы должны изменить свою персону, чтобы соответствовать социально исключенному изображению? Для успеха при устном интервью и получить работу по Вашим мечтам ответ: ДА.

Если Вы чувствуете, что есть элементы Вашей персоны, которая могла быть воспринята как социально недопустимая с целью преуспевания в Ваших целях карьеры - воздействуют на него! Сделайте себя социально приемлемыми.

Об индивидуализме и идеализме высоко думают качеств. ОДНАКО, давайте быть реалистическими. Если Вы будете идти в пресс-центр с Вашими волосами, немного слишком длинными и небритыми, потому что Вы хотите быть собой и приняты для связанных навыков Вашей работы и качеств только, то Вы будете разочарованы.

Если Вы хотите победить, Вы должны играть в игру.

Чтобы получить работу, Вы должны представить изображение, которое работодатель хочет видеть.

В действительности, самый компетентный человек не всегда получает работу. Человек, который играет в игру, и играет ее хорошо, получит работу. Работодатели, особенно правоохранительные работодатели, хотят нанять люди, которые желают соответствовать типу служащего, в котором они нуждаются, не нонконформист. Человек, который желает измениться, приспособиться, победит работа.

Если интервьюер видит кандидата, который является немного от центра, они чувствуют его или ее как являющийся несклонным или неспособным соответствовать принятому социальному поведению, и не достаточно приспосабливаемые, чтобы быть частью их организации.

Будьте честны, но не признавайтесь в своих глубоких темных тайнах.

Игра игры означают, что Вы должны быть нечестными во время процесса интервью? НЕТ! Это означает, что Вы должны быть умными и осторожными. Вы не должны бросить свой индивидуализм или быть нечестными.

В интервью, устанавливающем Вас, должен честно изобразить Ваше ЛУЧШЕЕ сам.

Никогда ложь. Избегите отрицания и представьте положительное. Важно быть честным и точным, но есть соответствующий уровень самораскрытия в урегулировании интервью. Честность характера с здравый смысл и если спрошено о Ваших недостатках, используйте здравый смысл и не показывайте свое самое глубокое самое темное тайны.

Какова Ваша самая большая слабость?

Это - один из наиболее часто задаваемых устных вопросов правления, и один из самых трудных, чтобы ответить. Не пытайтесь замаскировать силу как слабость, который некоторые публикации на предмет интервьюирование предлагает. Если Вы отвечаете с, ‘я - взыскательный человек’ или ‘я слишком терпелив’, интервьюеры будут видеть прямо через это. Они будут думать любой, Вы не правдивый или Вы полны самостоятельно.

Когда задано этот трудный вопрос, лучше выбирать подлинную слабость, которая не будет автоматически дисквалифицировать Вас.

Не выбирайте тривиальные слабости такой как; я храплю, или я взломал свои суставы и не показываю глубоко темные тайны. Найдите слабость, которая показывает, что Вы обычны, что Ваша слабость серьезно не затрагивает Ваше поведение или способности принятия решения.

Примеры интервьюеров слабости простят: нетерпение с другими людьми, которые не делают их работы, страха перед разговором общественности, или плохого почерка, и т.д. Вы указали бы, что Вы знаете о своей слабости и предприняли определенные действия, чтобы улучшить Вашу силу в этой области.

Будьте подготовлены обсудить личные и технические слабости. Личная слабость могла бы быть тенденцией опоздать на назначения. Техническая слабость могла бы быть нехваткой компьютерного знания или навыков.

У Вас есть минут к витрине Ваши признаки, характер, социальные навыки, и уверенность в себе незнакомцам, которые представляют дверной проем к Вашей карьере мечты как полицейский. Если Вы приближаетесь к этому момент в Вашей жизни с дисциплинированным суждением, схватите здравый смысл, и мышление полицейского, у Вас будет успешное интервью.